劳务派遣员工工资会计

2020-05-08 09:23:38 来源:领英卓越会计网 阅读量:198

导读:现在有很多的企业在经营中都会向劳务公司聘请劳务人员来进行公司的工作,在工作中,企业也需要支付一定的劳务报酬.劳务人员和正式员工之间是有一些区别的.那么劳务派遣员工工资会计怎么处理呢?其实和员工工资的处理是差不多的.

劳务派遣员工工资会计

1、收到劳务费,开具发票

借:

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-(可以扣减5000和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

劳务派遣员工工资会计

劳务报酬的个税怎么计算?

1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额.

2、居民个人取得劳务报酬所得,将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.

其中综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

3、向居民个人支付劳务报酬,应当按相关方法(具体方法等政策)按月或按次预扣预缴个人所得税:

劳务报酬所得属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次.

4、居民个人取得综合所得,如属于需要办理汇算清缴,应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴.

5、非居民个人劳务报酬所得,以每次收入额为应纳税所得额,适用按月换算后的综合所得税率表计算应纳税额.

6、劳务报酬属于外部劳务服务,个人向单位提供劳务服务,属于增值税范畴,应开具普通发票.

对方为从事小额零星经营业务的个人,其支出以收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证,收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息.

小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点.

针对劳务派遣员工工资会计的处理,其实大致上和公司的正式员工工资处理是差不多的.都是通过应付职工薪酬的科目来进行处理.并且在税务上,劳务报酬也是需要计算缴纳个人所得税的.计算的方式就和工资计算不一样了,具体可以参考上文.

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