学校食堂工资怎么计提

2020-01-08 13:42 来源:领英卓越会计网 阅读量:194

导读:会计行业经常会用到计提一次,计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.那学校食堂工资怎么计提呢?下面我们就来了解一下吧.

学校食堂工资怎么计提

一、如果食堂单独核算,支付食堂人员工资借:食堂支出--工资贷:现金二、如果食堂不单独核算

(一)新会计准则分录

1、支付时借:应付职工薪酬--职工工资贷:应交税费--个人所得税贷:库存现金

2、月末分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工工资

(二)原企业会计制度分录

1、提取时借:管理费用--福利费贷:应付工资

2、支付时借:应付工资贷:应交税金--个人所得税贷:现金

(三)、是否属于应付工资范畴,是否提工会经费

1、如果食堂不单独核算,属于应付工资的范畴;如果单独核算,不属于应付工资的范畴.

2、属于应付工资范畴的,就要计提工会经费.

职工食堂的经费补贴如何能在企业所得税税前扣除?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项的规定,职工食堂经费补贴属于《企业所得税法实施条例》第四十条所规定职工福利费支出的内容.为了规范企业职工福利费支出核算,该文件同时在第四条作出规定"企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算".你们企业这样进行会计处理显然不符合国税函〔2009〕3号以及税收法规上的相关规定,同样也是不符合会计准则的核算要求的.应当如下进行会计处理:

1、每月按你们企业内控制度制定的补贴标准,制作职工食堂经费补贴清单,编制"借:管理费用/制造费用等 贷:应付职工薪酬-应付职工福利费"的计提会计分录;

2、当职工食堂发生支出时,按你们企业内控制度以合法有效凭证进行据实报销,编制"借:应付职工薪酬-应付职工福利费 贷:库存现金等"冲销会计分录;

3、在年度汇算时,按"应付职工薪酬-应付职工福利费"科目的借方发生额(即,计提未实际使用的金额不能在税前扣除,并且做纳税调整增),与其他职工福利费支出合并计算,在不超过工资总额14%的部分准予在本年度的企业所得税税前扣除.

关于学校食堂工资怎么计提小编做了以上解答,希望对大家有所帮助.按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.