员工社保怎么做分录

2020-05-31 08:28 来源:领英卓越会计网 阅读量:50

导读:个人要想在社会上生存下去,需要有生存的本领,可以自己做小生意、可以找份工作等,都可以养活自己的.但是为了长久的打算,个人除了现在的工作,还需要为将来的自己做打算,购买社会保险就是为将来的自己买份保险,那么员工社保怎么做分录?

员工社保怎么做分录

计提员工社保费分录:

一、计提工资

借:成本费用科目

贷:应付职工薪酬-工资

二、代扣个人负担的社保费用

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-社保

三、计提公司负担的社保

借:成本费用科目

贷:应付职工薪酬-社保

四、缴纳社保(含代扣个人内的和公司负担的)容

借:应付职工薪酬-社保

贷:银行存款

员工社保怎么做分录

社保所属期和征收期的区别

社保所属期就是社保要缴费的期限,各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算.由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况".

因此,社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷.此外,社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担,如何平衡好参保对象的权利和义务,还需要统筹考量,拿出相应的配套措施.

单位缴费人所属期2020年2月的社会保险费,调整为3月16日-3月31日期间向税务机关申报缴纳,申报的程序和缴费基数计算方法不变,减免额在申报时自动计算并直接扣减应缴费额.

由人力社保部门、医保部门核定应缴费额的政策性补缴社会保险费,申报期限和缴款期限不变.

灵活就业人员、城乡居民缴纳的社会保险费,征收期不变.

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算.

一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度.现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等.社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分

二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

员工社保怎么做分录?按照我们的介绍,个人在公司等地方上班,企业除了需要支付员工基本的工资、津贴、补贴等,还需要对员工的社会保险进行交纳,员工的社保在支付的时候的账务处理请参照我们上面文章中的介绍.请继续关注我们网站中的介绍.

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