员工工资代扣社保费怎么计算?

2020-01-13 09:39 来源:领英卓越会计网 阅读量:168

导读:员工工资代扣社保费怎么计算?根据税法的规定,各地区缴纳社保的最低标准就是为社会平均工资的60%,外地员工可以按照当地最低工资标准为准,更多的社保计算的资料都可以阅读下文内容,希望对你们有所帮助.

员工工资代扣社保费怎么计算

支付社保,首先需要确认社保缴纳的基数,再根据基数按照一定比例进行缴纳.在各地区缴纳社保的基数存在一个最低标准,一般为社会平均工资的60%,外地员工是按照当地最低工资标准作为最低基数缴纳的.而员工缴纳社保的基数应该按照员工工资为基数进行缴纳.

社保中包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险,每个种类的保险缴纳比例不是不一样的,而且员工本人缴纳和单位缴纳的比例也是不一样的.

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.[2]

医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

失业保险

单位1%,个人0.2%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱.

员工工资代扣社保费怎么计算?

单位代扣社保如何做账?

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算.

一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度.现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等.社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分

二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

三、社保账务处理会计分录:

1、计提单位负担部分

借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)

贷:应付职工薪酬-社保

2、从工资中代扣个人负担部分

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)

借:应付职工薪酬-社保

贷:银行存款

员工工资代扣社保费怎么计算?综合以上所述,通过上文资料的学习,一般公司员工的工资代扣社保费用的最低标准就是按照地区社会平均工资的60%为基数进行计算,如果是外地员工则按照最低工资标准进行计算.如果大家看完后还有什么不懂的地方,都可以来本网站进行咨询,一定会有所收获的.