社保用计提吗

2020-05-08 09:22:26 来源:领英卓越会计网 阅读量:158

导读:根据规定,公司在经营的过程中是都需要为正式入职的员工缴纳社保的,按照员工的工资比例计算缴纳基数,再由公司进行代扣代缴,公司和员工各自承担一部分.那么在会计上,社保用计提吗?对此,一般情况下是需要计提的.

社保用计提吗

每月都很准时就不需要计提,

不计提,缴纳后凭发票直接入账:

借:管理费用--社会保险

贷:库存现金或银行存款

因资金紧,需计提社保:

借:管理费用--社会保险

贷:应付职工薪酬--社会保险

计提后,交纳社保时:

借:应付职工薪酬--社会保险

贷:库存现金或银行存款

社保用计提吗

缴纳社保费的会计分录怎么做?

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时:

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度.

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

社保用计提吗?如果公司每个月都是准时的,就不需要进行计提,直接缴纳就可以了,如果公司的资金比较紧张,就需要计提社保,计提的时候通过应付职工薪酬来处理.社保是公司必须需要为员工缴纳的,如果所在公司没有缴纳,员工可以维护自己的合法权益.

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