设定提存计划的职工薪酬有哪些

2020-05-20 来源:领英卓越会计网 阅读量:645

导读:企业的员工在为企业进行服务的同时,也能够从企业取得一定的报酬,当然获得报酬的形式是多种多样的,企业的报酬可以是现金形式的,也可以是实物报酬,还可以是以后才能取得报酬,那么设定提存计划的职工薪酬有哪些?

设定提存计划的职工薪酬有哪些

设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固百定提存金,如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利,企业不再负有进一步支付提存度金的法定义务和推定义务.根据我国养老保险制度相关文件的规定,职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企专业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划.如缴存的社会保险属费中的养老金,失业保险金.

设定提存计划的职工薪酬有哪些

什么是其他长期职工福利如何确认计量

根据关于印发修订《企业会计准则第9号--职工薪酬》的通知(财会[2014]8号)文第二条规定:其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等."

第二十二条规定:"企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理."

第二十三条规定:"除上述第二十二条规定的情形外,企业应当适用本准则关于设定受益计划的有关规定,确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产.在报告期末,企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分:

(一)服务成本.

(二)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额.

(三)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动.

为简化相关会计处理,上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本."

设定提存计划的职工薪酬有哪些?企业设定的提存计划和设定收受益计划都是对以后期间员工的福利计划,两者的不同之处我们在之前的文章中已经介绍过了,上面的文章中我们具体介绍了设定提存计划包含的内容,希望可以为大家解惑.

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